人在一起叫聚会,心在一起叫团队

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人在一起叫聚会,心在一起叫团队

 

野雁每年要飞行几万英里,光是一天内就可以飞行几百英里。

没有一只野雁会升得太高,如果只靠自己的翅膀······
当雁鸟展翅拍打时,其它雁鸟会跟进。整个鸟群抬升,藉由V字队形,整个雁群比雁鸟单飞时,至少增加71%的飞行距离。


目标相同:

透过彼此的推动,能更快速且容易到达目的地!
当脱队时,会感到独自飞行的迟缓与吃力,会立刻回到队形,继续运用鸟群的浮力。


接受中给予,给予中接受:

愿意接受他人协助,也愿意帮助他人;
留在队里,跟相同目标有领路者一起;
强化自我专长,努力学习其它技能;
扮演多能/智能的角色,与队友协办互助;
当领队的野雁累了,它们会轮流退到侧翼,换手飞在最前端。

轮流执事/换位思考/共享领导:

每个成员都要有心理准备 担任Leader的角色;
领导与被领导/良性竞争:一石激起千层浪;
后面的雁鸟会利用叫声来鼓励前面的同伴,以保持整体的速度,继续前进;
但当我们在后面叫喊时,是传达何种讯息?

鼓励,NOT 嘘声:

批评让我们调整步伐,鼓励更能让大家往前迈进。
当有一只鸟生病或受伤时,会有两支由队伍飞下来协助照顾它,直到它康复或死亡。它们会自己组成队伍,努力追赶雁群队伍。

相互包容/心神合一:

受彼此的不同,彼此支持陪伴,共同面对各种挑战。
数万里迁徙过程中,除此之外您还看到? 它们有天生的耐力? 还是? 有过人的智慧? 有坚强的团队?
其实还有一个因子,是很多人没注意到。它不需要掌声,不期待赞美,只是默默地给予GIVING

风WIND;
风的给予、雁鸟的顺势及所有团队间的互助扶持······

迈向目标/圆满梦想:

目标达阵。

 

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大雁的启示

与拥有相同目标的人同行,能更快速,更容易地到达目的地,因为彼此之间能互相推动。

1+1 >2  的团队才是优秀的团队。

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如果我们与大雁一样聪明的话,我们就会留在与自己目标一致的队伍里,而且乐意接受他人的协助,也愿意协助他人。

在从事困难的任务时,轮流担任与共享领导权是有必要的,也是明智的,因为我们都是互相依赖的。

要认识到自己也有能力不足的时候,懂得依靠团队力量而不是个人力量。

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我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的“叫声”,而不是其它的“叫声”。

相互间的鼓励会振奋队员的精神,坚持到底。

如果我们与大雁一样聪明的话,我们也会互相扶持,不论是在困难的时刻或在顺利的时刻。

当有人必须离开团队时,我们实在应该举行一个告别仪式,因为它更多的是做给没走的成员看的。

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冲突处理的流程

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☑表达合作诚意

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☑双方表达观点

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☑归纳共同点

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☑就不同点发表意见

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☑换位思考

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☑达成互惠协议

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 积极心态的人

1.有必胜的信念; 2.善于称赞别人; 3.乐于助人, 4.具有奉献精神; 5.微笑常在,乐观自信; 6.能使别人感到你的重要。

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消极心态的人

1.愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和; 2.没有目标, 缺乏动力,不思进取; 3.缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由; 4.心存侥幸,不愿付出; 5.固执己见,不能宽容人; 6.自卑懦弱,无所事事; 7.自高自大, 清高虚荣,不守信用,等等。

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成功信念

1.每件事的发生,必有其原因,皆有利于我;

2.没有失败,只有结果;过去并不代表未来;

3.每个人都有无限的潜力;

4.我是100%负责任的人;

5.我热爱自己的工作;

6.每天进步一点点;

7.立即行动,全力以赴,坚持到底。

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尊重习惯

1.永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和部属。

2.工作中接听电话或打电话时,心情要愉快,声音中蕴含笑意。

3.不必贬低自己的成就,受到赞许时一定要说“谢谢”。

4.不必理会别人加诸于你的褒贬。

5.不要参加那些互吐苦水的牢骚聚会。

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赏识你的人

1.主管的注目很重要,你身边的人的成功为你带来机会

2.建立良好的口碑

3.敢于接受工作挑战的人

4.工作的首十年至关重要

5.遇上贵人可影响一生

6.把握机会,表现出热忱的合作精神

回应

出色地完成交付的责任

有感恩的心态及表达感恩的行动

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唤醒心灵

如果你心中想到失败,你就失败了;

如果你没有必胜的决心,决无任何成功。

抱怨他人与环境,只能使你精神颓废;

不断超越自我,方能成就一番大事业。

成功起源于人类的竞争力,

一切皆由人类的精神状态而定。

如果你想到落后,你就落后了,

如果你想晋升到最高地位,

在胜利到达之前,

必定要拥有我一定做得到的信念,

坚定信念

我是最棒的!

我是最优秀的!

我一定做得到!

我一定会成功!

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原文始发于微信公众号( 加油站运营管理 ):人在一起叫聚会,心在一起叫团队

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