俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

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俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

文/Sunny视界       编辑/琉琉

俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

一个能够持续精进甚至破局的人,一定是具备能力树的人,既可以抗击压力,又能够独当一面。

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俞敏洪老师曾说过这样一段经典的话:

 

人有两种生活方式,一种是像草一样活着,尽管活着,每年也在成长,但毕竟只是一棵草。

 

即使充分吸收了雨露阳光,也长不高,人们可以踩过你,但是不会因为你的痛苦而痛苦,更不会因为你被踩了而怜悯你,甚至可能压根儿就没有把你放在眼里。

 

而另一种,是像树一样成长,即使年轻的时候什么都不是,但只要你有树的种子,即使被踩到泥土中间,依然能吸收泥土的养分,顺利成长起来。

 

在长成参天大树以后,远远地,人们就能看到你、走近你,能享受你带来的绿色,活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之材。

 

这才是我们每个人做人和成长的标准。

说的很对,如果我们想要长成一棵树,那就要培养树的能力,从底部的根茎就要开始积蓄能量,通过积累,向上不断生长,而不是将能力培养成一片杂草。

 

在《请有效努力》中,作者YouCore提到了两个概念:能力树和能力草丛

 

能力树首先要有个主干,这个主干是能力应用的方向或领域,通常是某个职位或角色,因此后续所有的能力积累和应用都是围绕这个主干延展出来的。

 

而能力草丛则不是以应用为导向的,因此没有一个共同方向或领域,导致能力的积累是盲目且零散的。

 

一个能够持续精进甚至破局的人,一定是具备能力树的人,既可以抗击压力,又能够独当一面。换言之,TA一定具备下面3种能力。

 

俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

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串联技能、深度进阶的能力

 

我有个朋友小霞,非常努力。

 

念大学的时候,她就考了两个学位:一是法律,一是心理学,还是两所不同学校的。

 

那时她给我的印象:不是周六要考国家心理咨询师,就是周日要参加教师资格证的培训,学霸很忙,每个周末不是在学习,就是在学习的路上。

 

那时觉得她好上进,考了那么多证。

 

没诚想,最近碰到她,和她随便聊了几句,得知这么多年她连个部门经理也没当上。

 

她一开口就和我抱怨说她考了很多证:

 

有会计证、有人力资源管理师证、有证券从业资格证、有心理咨询师证、有教师资格证,又经常听很多公开课,口才啊、演讲啊、创业啊等等,可竟然拥有这么多证,却一样都没被领导看上。

 

现在30多岁的人了,还做着20多岁人的工作,工资就更别提了。

 

我和她推心置腹说:“你是不是考的证太多了!现在很多企业更需要高质量的专业精英,可能专注一项还比较好吧。”

 

那时,我脑海里不自觉冒出一张杂草丛生的图片。

 

这哪是能力树?这不就是YouCore提到的能力草丛嘛。

 

为何这么想呢?因为小霞在同一时间段里学习的东西没有一根应用的主线,感觉就是乱草丛,到处都有一点,但没有方向或趋势。

 

看似学了很多东西,实际上作用有限,这也就是她职位不高的原因。

 

没有了应用导向,知识学习和技能打造就变得随机。

 

看到别人学什么就跟着学什么,特别是一些盲目努力的人,越努力其能力草丛就越杂乱,成为典型的“万金油”或“书呆子”。

 

要想构建自己的能力树,就一定要让自己的知识精而深,而不是多而杂。

 

俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

 

3

专注细节、延迟满足的能力

 

在李尚龙的新书《你的努力,要配得上你的野心》中,他提到:

 

如果你还在大学读书,请一定记住:大学四年,磨炼出一技之长是十分必要的;如果你已经开始工作,无论怎么折腾,请不要忘记自己立足的本质,把事情做到极致,钱不过是身外之物

 

在书中,他讲到了一个自己的故事。

 

曾经,在北京他们有一群小伙伴,都是各个行业的佼佼者,靠着自己的技能都有一席之地,这些人中有些是作家、有些是导演,有些是名人。

 

那时,他和另一位叫程一的小伙伴是最穷的。

 

几年前,他多次跟这群小伙伴说,千万不要着急变现,因为大伙都是专才,要把事情做好,要明白,只要把事情做得足够好、足够极致,钱不过是身外之物,会滚滚而来。

 

但大家都不相信,一年内,开公司的开公司,做知识付费的做知识付费,卖广告的卖广告。

 

一年后,有些朋友的人设崩塌了,有些开课再也赚不到钱,有些把公司开垮了。

 

而只有程一和龙哥的公司越办越好,也都分别融了资,龙哥的稿费越来越高,他的公司也从几个人的小团队变成了几百个人的大团队,三轮融资后,已经做好了上市的准备。

 

后来,大家再次聚会,都在抱怨着现在不好赚钱,困惑着接下来要做什么。只有李尚龙和程一没有说话,因为他们很清楚,接下来依旧要不忘初心,把内容做好,做到极致,做到不可替代,哪怕一开始不赚钱。

 

说的没错,利用好自己的技能,把事情做好做到极致,钱自然会来。

 

采铜也说:

 

要想成为“T”型人才,你得先做出那一竖,站稳了,再做出那一横也不迟,而且能在某一领域深入钻研后再去涉猎其他领域也更能触类旁通,对提升那一横的含金量也很有好处。

 

俞敏洪:真正成熟的人,都有这3种能力

4

萃取“可迁移能力”

 

“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位或从一个行业跨到另一个行业时,可复用的能力。

 

也就是说,今天你是一名会计,明天给你换岗做HR,你可以复用在会计工作中萃取的能力干好新的岗位;6个月后再给你换岗做市场推广,你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力应对市场竞争。

 

其实,人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的。

 

会计、HR和市场推广之间的知识差异很大,几乎都要重新学习,但是这三种工作所需的核心能力其实有很多重叠:

 

读懂对方需求的能力。

 

针对对方需求快速设计解决方案的能力。

 

快速学习或整合解决方案所需新知识或信息的能力。

 

通用的核心能力就是可迁移能力,也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。

 

在抵达下一个奇点之际,我们谁都不知道人类下一步会发展到哪儿,什么新的行业会产生,自然也不知道什么知识会对下一份工作有用。

 

这种状态下,我们最好的准备不是储备不知道何时会失效的知识,而是在工作中萃取可适应不确定未来的“可迁移能力”。

 

从每一段精彩的工作阅历中,萃取出“可迁移能力”,搭建自己的框架,来解决问题。

 

框架运用的好坏,不仅决定了我们解决问题、表达和学习质量高低、速度快慢,而且也直接决定了我们职场进阶的速度。

 

我们只有以应用为导向,积极构建框架,培养自己的能力树,才能慢慢使我们的根茎积蓄力量,在不确定的未来,渐渐长成一棵树。

 

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-THE END-

● 作者Sunny视界。富书签约作者,成长中的两娃辣妈,看有用的书、写有用的字、简书、微博@Sunny视界。本文首发富书(ID:kolfrc),百万新中产生活认知学院。MBA智库(mbalib)经授权发布本文,转载请联系原作者

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